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把握構建人才共享機制的著力點

發布時間:2019-06-24 11:23:00

清華大學經濟管理學院齊明正、北京市社會科學院單許昌認為,深化人才發展體制機制改革,應積極探索構建人才共享機制。相對于傳統用人機制而言,人才共享機制在三個方面實現了突破:一是突破傳統人才使用觀念的束縛。二是突破傳統用人機制的剛性約束。三是突破人才資源有限的瓶頸制約。當前,探索構建人才共享機制,需要在以下幾方面著力。首先,樹立人才共享理念。突出市場導向,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,更好發揮政府作用。用人主體要不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才。其次,建立靈活用人制度。要進一步打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約,為人才合理流動、高效配置提供通道。充分發揮用人主體在人才使用中的主導作用,全面落實國有企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織的用人自主權。構建統一、開放的人才市場體系,完善人才供求、價格和競爭機制。再次,注重共同培養人才。突出經濟社會發展需求導向,建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。
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編輯:鄭君瑤
審核:孫翔宇
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